中國網(wǎng)心理中國消息：人力資源服務(wù)商前程無憂近日發(fā)布《2023職場人情緒狀況調(diào)查》（以下簡稱情緒調(diào)查），顯示“情緒正在成為第一生產(chǎn)力”。越來越多的打工人和畢業(yè)生把“好工作”定義為——低競爭、與個人生活愉快共存，心理健康和有價值。

過半的職場人情緒差于2022年，渴望獲得理解但并不同情雇主

受訪者中56%認(rèn)為2023年的情緒狀況不如上一年。情緒上的受壓感方面,男性的感受比女性強(qiáng)烈得多。24歲以下的年輕人表示“情緒狀態(tài)好于2022年”的人數(shù)占比最高，工作幾年后的25~29歲職場人則多數(shù)心境相反，相較之下，年過三十的職場人出于家庭和企業(yè)內(nèi)的職責(zé)加重、波動的環(huán)境和模糊的職業(yè)前景，感受到的情緒壓力最為沉重。

對雇主招聘意愿的調(diào)查顯示，超過三分之二的人力資源管理者表示，企業(yè)的人均招聘成本超過2022年。由于人才主動流動的意愿降低，對于企業(yè)想要吸引的人才而言，招聘的難度和薪資的要求反而更高。72%的受訪雇主表示成熟人才招聘量或者畢業(yè)生招聘量低于上一年。

工作不穩(wěn)定成為引發(fā)情緒不佳的首要因素

過半職場人“想加薪，但可能性不高”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2023年，職場人心思穩(wěn)成為第一主題。半數(shù)以上的受訪者在2023年對跳槽和晉升沒有強(qiáng)烈意愿，更多人渴望在現(xiàn)有企業(yè)和工作中獲得薪酬增加，但難以如愿。24歲以下的受訪者中，77%的人表示“想加薪，但可能性不高”。企業(yè)中存在感低、工作收入低、家庭職責(zé)和負(fù)擔(dān)少，使得該年齡群體對企業(yè)的依賴低，長期成為主動離職率最高的人群，但約三分之一的24歲以下受訪者表示“想跳槽，但機(jī)會不多”。

相比之下，作為多數(shù)企業(yè)內(nèi)的中堅人群，40歲以上受訪者更能接受雇主的降本策略，僅有32%的40歲以上受訪者說“想加薪，但可能性不高”、39%的人說“想跳槽，但機(jī)會不多”。而已過而立逐漸不惑的31~40歲受訪者在加薪、跳槽和晉升方面都都有較強(qiáng)的意愿，但是半數(shù)以上都覺得“可能性不高”，他們對公司和市場前景的焦慮（39%）遠(yuǎn)高于24歲以下（9%）和25~29歲（17%）的受訪人群。

前程無憂每年評選出約150家中國典范雇主，其中七成左右為當(dāng)年的財富500強(qiáng)。2023年上榜企業(yè)中，加薪8%及以上的雇主占9%，為三年來最低，2022和2021分別為18%和15%。

僅6%的職場人認(rèn)為雇主重視員工的心理健康

24歲以下更愿意為情緒健康買單

事實上，74%的HR“意識到員工的情緒倦怠”，62%的雇主已經(jīng)采取了一些干預(yù)措施，包括引入或者增加EAP投入、主管職責(zé)中添加或者增加員工溝通和情緒管理的比重等。但本次調(diào)查顯示，只有6%的受訪者認(rèn)為雇主重視（在乎）員工的心理健康。

調(diào)查顯示，雇主以為員工的不滿主要來自于薪酬福利的攀比，但又不愿意裸辭。而受訪的職場人留言中最多的抱怨是——“我的存在對公司不重要”、“只要補(bǔ)償過得去，我并不留戀工作”。

對于雇主提供的情緒幫助，僅有10%的受訪者表示“滿意”。負(fù)責(zé)前程無憂年度典范雇主評選的首席人力資源專家馮麗娟說，“我們看到，在社交媒體上出現(xiàn)越來越多關(guān)于招聘、保留和裁員中對于雇主的批評。負(fù)面的情緒像病毒一樣，讓留言和發(fā)聲充滿抱怨。對企業(yè)的人才吸引，甚至銷售業(yè)績帶來負(fù)面影響，也讓HR工作也躋身于高危職業(yè)。”

員工情緒正在挑戰(zhàn)企業(yè)既有和即將開展的商業(yè)戰(zhàn)略。因員工情緒不佳帶來的服務(wù)質(zhì)量惡化、懈怠、缺勤和離職正在挑戰(zhàn)企業(yè)既有和即將開展的商業(yè)戰(zhàn)略。46%的受訪者認(rèn)為工作壓力和薪酬福利水平造成了最多的情緒問題，企業(yè)應(yīng)該改善和解決。另有42%的認(rèn)為，企業(yè)自身難保的情況下，解決情緒問題基本靠自己。但同時，半數(shù)以上的受訪者表示需要學(xué)習(xí)情緒調(diào)節(jié)的方法。（北京青年報記者解麗）