▲漫畫：陶小莫

“我的‘蕉綠’可以吃啦！”6月3日一早，胡玲完成上班打卡后來到工位，欣喜地發現自己水培的香蕉有三四根已經變黃，可以采摘了，她趕緊拍照分享給同事。最近，懸掛“禁止蕉綠”卡片的帶桿香蕉，成為職場人的新寵。“禁止蕉綠”在職場中的流行，是職工進行自我調節的積極嘗試。（6月10日《工人日報》）

當一些人吐槽職場“內卷”“焦慮”的時候，“在工位上種香蕉”卻成了一種職工進行自我調節情緒的嘗試，以至于“禁止蕉綠”成了時下網絡上的一個熱門話題。

快節奏的生活狀態中，每個人都難免產生焦慮情緒，適當的焦慮對工作和生活有幫助，但如果長期缺少情緒出口，就容易產生更為嚴重的負面情緒。員工能否在企業里快樂的工作決定于“成就感”“成長感”和“歸屬感”。不快樂的工作環境導致員工“職業情緒低谷”，它可能像過境蝗蟲，一瞬間沖擊你的理智，讓平時自信、快樂的你在剎那間失去控制，掉入情緒黑洞。

“在工位上種香蕉”的流行，應該還是折射出了一定的焦慮心態。而隨著社會的快速發展，企業文化已經成為企業和其他組織不可或缺的核心競爭力。一個健康、積極的企業文化不僅能夠激發員工的潛能，提高工作效率，還能夠增強團隊的凝聚力，推動企業的持續發展。建立良好的工作環境，能夠給員工提供舒適的辦公場所和愉悅的工作氛圍，使他們充分發揮自己的才能和潛力。

員工好的“工作情緒”也是生產力，反之會產生“壞情緒污染”，則不利于企業文化構建，勞資關系和諧。希望企業管理者們都能從“種香蕉”的熱門中讀出些什么，并致力營造良好的職場環境，幫助員工們走出“種香蕉”情緒困境，走向更良好的職場心態。（臺海網 吳玲）