原題：陳俊龍：人工智能賦能心理診斷，用科技服務(wù)人類精神健康

“天分在勤奮面前是微不足道的。我習慣制定階段化的目標，每一個階段，一定會盡心盡力地達成既定的目標。”從赴美求學、任教，到回國任教，再到在無錫經(jīng)開區(qū)創(chuàng)辦紐絡(luò)智能科技（無錫）有限公司，30多年來，陳俊龍始終活躍在科研一線，也不間斷地踐行著這一人生信條。

陳俊龍，華南理工大學特聘講席教授，博導，計算機科學與工程學院院長；歐洲科學院外籍院士，歐洲科學與藝術(shù)學院院士，中國自動化學會副理事長。曾任澳門大學科技學院院長，美國德州大學工學院終身教授、工學院副院長及電機計算機系主任。2021年，陳俊龍獲得美國電氣與電子工程師協(xié)會（IEEE）約瑟夫·沃爾終身成就獎，是首位獲此殊榮的中國學者。2021年起，陳俊龍任紐絡(luò)智能科技（無錫）有限公司總經(jīng)理一職。

赴美求學，立志學到最前沿科學技術(shù)

陳俊龍在中國臺灣出生長大。上世紀80年代，陳俊龍大學畢業(yè)時，身處電子信息產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展熱潮的他決定抓住時代機遇，毅然放棄穩(wěn)定的政府公職人員的工作，到美國繼續(xù)求學深造。1985年，他順利拿到碩士研究生學位，從美國密歇根大學安娜堡分校畢業(yè)，之后又帶著對機器人及模式識別的興趣，前往工科見長的普渡大學攻讀博士研究生。獲得博士學位后，陳俊龍在美國工作了20余年。科研工作上，陳俊龍一直專注于原創(chuàng)性、領(lǐng)先型的科研領(lǐng)域和方向，在神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、智能系統(tǒng)和控制理論等方向取得了一些不錯的成果。

工業(yè)的發(fā)展和技術(shù)的進步，是影響社會變革和發(fā)展的原動力。如果說第一次工業(yè)革命所依靠的是工人的技術(shù)以及經(jīng)驗，第二次工業(yè)革命依靠的就是科學理論和技術(shù)的進步。決定留美求學之初，陳俊龍就暗自下定決心，一定要學到最前沿的科學技術(shù)，改變科技壟斷的國際格局。看到今天人工智能行業(yè)到產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，他深感慶幸當時做出了正確的決定。

2009年，面對祖國的繁榮發(fā)展和不斷提升的科研環(huán)境，陳俊龍意識到可以將自己掌握的先進知識、技術(shù)用于報效祖國，將已經(jīng)取得的科研成果轉(zhuǎn)化為社會財富，于是決定回國工作。實現(xiàn)自我價值與為創(chuàng)造社會財富可以兼得，陳俊龍表示，回國工作，是他做出的最明智的選擇，期望能讓更多的科技成果在祖國大地上開花結(jié)果。

“人工智能+健康”，以科技改善生活

近年來，隨著生活水平的日益提高，精神健康問題正愈發(fā)引起人們關(guān)注，目前我國精神障礙疾病的發(fā)病率整體呈上升趨勢，精神疾病的精確診斷和篩查需求正逐年提升。2021年，國家衛(wèi)健委和教育部先后印發(fā)《關(guān)于印發(fā)心理援助熱線技術(shù)指南(試行)的通知》《關(guān)于加強學生心理健康管理工作的通知》。同年，陳俊龍和團隊在無錫經(jīng)開區(qū)正式創(chuàng)辦紐絡(luò)智能科技（無錫）有限公司，致力于便攜式智能頭帶設(shè)備、多模態(tài)精神狀態(tài)評估設(shè)備的軟件研發(fā)與設(shè)計、產(chǎn)業(yè)服務(wù)與市場推廣以及相關(guān)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，可謂恰逢其時。

未來國際競爭的制高點是人工智能。“但如今我們需要的不僅僅是人工智能，更需要的是‘人工智能+X’，這里的‘X’可以是交通，可以是健康，可以是教育，也可以是醫(yī)療等。只有賦能到具體的產(chǎn)業(yè)場景，才能讓科技真正的服務(wù)社會，服務(wù)人類。”正如陳俊龍所言，紐絡(luò)智能的科研使命就在于用科技服務(wù)社會，造福精神類障礙患者。

面向高校、醫(yī)院、社區(qū)、勞教人群，結(jié)合醫(yī)學、心理學、人工智能和大數(shù)據(jù)科學領(lǐng)域，紐絡(luò)智能協(xié)同設(shè)計了多模態(tài)精神狀態(tài)評估設(shè)備，可輔助醫(yī)生進行精神疾病的診斷，實現(xiàn)大規(guī)模的精神疾病的評估與篩查；基于多模態(tài)精神狀態(tài)評估數(shù)據(jù)采集以及智能分析引擎的紐絡(luò)大健康小程序，為用戶提供身心狀態(tài)檢測、心理評估問卷、療愈音樂等功能，用戶可在手機上完成自測、并可將結(jié)果分享保存；以及頭箍腦電波檢測——一款具有采集、分析、干預功能的精神醫(yī)療產(chǎn)品，以海量數(shù)據(jù)為支撐，精準分析用戶可能存在的精神狀況，配合骨傳導耳機，改善用戶精神狀況，如焦慮、抑郁、睡眠障礙等。

對于公司目前推出的核心產(chǎn)品——多模態(tài)精神狀態(tài)評估設(shè)備，陳俊龍做了進一步介紹：在精神疾病診斷過程中，心理測驗主要通過使用標準化的量表來對個體的心理特征進行量化評定，但是在評測時，參評人是否有阻抗從而導致做題過程中胡亂答題或不認真作答；參評人員在做題過程中的身體狀態(tài)、情緒狀態(tài)等都會影響到測評結(jié)果的真實性。所以，單純依靠量表作為評定結(jié)論，其測驗的結(jié)果往往不夠客觀。多模態(tài)精神狀態(tài)評估設(shè)備的研發(fā)，借鑒了傳統(tǒng)醫(yī)學的“望聞問切”，其工作時利用攝像機捕捉參評人員在答題時的微表情變化，憑借“傳感數(shù)據(jù)采集+多模態(tài)融合AI模型+表情分析”等心理狀態(tài)智能評估關(guān)鍵技術(shù)，將規(guī)范、專業(yè)的心理精神疾病問診過程融入人工智能系統(tǒng)，同時通過智能表情算法識別、手繪圖語義識別算法、語音識別算法實現(xiàn)對測試者的做題過程的全面跟蹤與分析，多方位評估，多維度評分，從而實現(xiàn)心理問診的“數(shù)字化、智能化”，獲得了專業(yè)醫(yī)生的一致性評價。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在經(jīng)開，留住人才盼久久為功

目前，紐絡(luò)智能團隊由技術(shù)部門、研發(fā)部、市場部及財務(wù)部組成，成員包含教授、博士后及博士和碩士研究生等各類技術(shù)人才30余人。作為團隊負責人，陳俊龍認為，熟練掌握技術(shù)、具有創(chuàng)新意識和團隊合作精神，并有較強的學習能力和適應能力的人才，是科創(chuàng)企業(yè)最為珍視的財富。

為何選擇無錫經(jīng)開區(qū)？對此，陳俊龍?zhí)寡裕瑹o錫作為中國的制造業(yè)和科技創(chuàng)新高地，擁有完善的產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新生態(tài)選擇。將企業(yè)扎根于無錫經(jīng)開區(qū)，一方面因為無錫是中國經(jīng)濟發(fā)展最為活躍的城市之一，擁有優(yōu)越的地理位置和政策環(huán)境，另一方面經(jīng)開區(qū)也為初創(chuàng)企業(yè)提供了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍和支持，尤其是經(jīng)開區(qū)近年來推出的人才引進政策使得越來越多的優(yōu)秀年輕人選擇落戶無錫，這些對公司創(chuàng)業(yè)初期組建團隊都是利好條件。

企業(yè)落地無錫以來，陳俊龍很直觀地感受到了經(jīng)開區(qū)對企業(yè)發(fā)展的關(guān)注和多方位支持。諸如辦公場地租金優(yōu)惠政策、提供人才公寓獎勵、融資支持等，一攬子的扶持令企業(yè)得以更加專注于技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新。長遠來看，這不僅幫助了企業(yè)本身，也定能帶動整個區(qū)域的發(fā)展和創(chuàng)新。

人才引進工作是一項長期工作，從如何引進人才到如何留住人才，陳俊龍認為，切實解決好人才落地后的配套服務(wù)問題，關(guān)注他們的住房、就醫(yī)、子女上學等實際問題，解決了后顧之憂，方能留住優(yōu)秀人才。經(jīng)開區(qū)給力的人才政策和全方位服務(wù)，是吸引更多優(yōu)秀的創(chuàng)新型企業(yè)和人才扎根在此的堅強保障。今后，他將帶領(lǐng)團隊在經(jīng)開區(qū)積極創(chuàng)新發(fā)展，為推動經(jīng)開區(qū)乃至長三角、全國的發(fā)展做出更大貢獻。（記者 王娣 通訊員 趙斯玲）